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REIVINDICAR CAPACIDADES
Certifican el proceso de formalización laboral de 174 trabajadores del hospital Local Cartagena de Indias
El centro asistencial consolidó la segunda vinculación formal de colaboradores, que ahora adquieren condiciones dignas de trabajo
Jueves, 02 de febrero de 2023, a las 13:06

Se tomaron en cuenta aspectos como el estudio de cargas laborales y un análisis financiero.


Redacción. Bogotá
El Superintendente Nacional de Salud, Ulahí Beltrán López, ha acompañado la formalización laboral de 174 trabajadores de la ESE Hospital Local Cartagena de Indias, como parte de la estrategia promovida por el Gobierno Nacional “para garantizar al talento humano de la salud de Colombia unas condiciones dignas de trabajo”, según ha indicado la entidad en un comunicado.
 
“A través de este tipo de programas estamos reivindicando las capacidades de nuestros talentos en salud y garantizando que puedan acceder a un mercado laboral más justo, incluyente y equitativo con condiciones dignas, decentes y de calidad. Estos trabajadores formalizados salen, desde hoy, a continuar llevando su experticia y conocimiento a lo corregimientos y zonas insulares de este territorio, donde los esperan las poblaciones más vulnerables”, ha manifestado el superintendente.
 
De acuerdo con la entidad de control, el proceso de formalización laboral en este centro hospitalario intervenido desde mayo de 2021 por la Supersalud se inició en el segundo semestre del año pasado y se basó en los criterios técnicos establecidos en la normativa vigente relacionados con la actualización de las plantas globales de empleo, previstas en el Reglamento Único del Sector de la Función Pública.
 
La acción ha tenido en cuenta aspectos como el estudio de cargas laborales y un análisis financiero que arrojó la información necesaria para proyectar la planta de personal propuesta para tres fases de implementación al cabo de las cuales se espera formalizar 695 colaboradores en total, en donde no se incluyen los cargos del gerente ni los subgerentes.
Sobre la primera fase de formalización
Según ha señalado la entidad, en la primera fase de este proceso de formalización fueron provistos 143 empleos, priorizando los cargos del nivel estratégico de la siguiente manera: directivo y asesor (28 por ciento), profesional (47 por ciento) en la planta permanente y (86 por ciento) en la temporal, seguido de los niveles técnico y auxiliar (18 por ciento).
La primera etapa de la segunda fase
 La segunda fase de formalización se ha planteado en dos fases, la primera de las cuales se consolida hoy con la formalización de 174 cargos, todos los cuales corresponden a personal asistencial que presta sus servicios en las zonas insulares y corregimientos, incluyendo los servicios de odontología y laboratorio clínico.
 
Total de perfiles
Perfiles Total
Odontólogos 48
Auxiliares de odontología 32
Bacteriólogos 19
Auxiliares de bacteriología 32
Médicos (insulares y corregimientos) 20
Enfermeras 7
Auxiliares de enfermería (insulares y corregimientos) 16
Número de vinculaciones 174

Entre las condiciones priorizadas para el nombramiento del personal, la Supersalud ha tomado en cuenta: antigüedad en la prestación del servicio, mujeres cabeza de familia, colaboradores en condición de discapacidad y prepensionables.
 
“El trabajo formal en el sector Salud representa un ingreso digno que conlleva a una mejor calidad de vida, progreso social, económico y equidad social, temas que hacen parte de la esencia del proyecto de ley que busca una necesaria reforma al actual sistema de Salud”, ha puntualizado el superintendente.
 
El dato
 
Según ha precisado la Supersalud, la segunda etapa de la actual estrategia de formalización está prevista para el segundo semestre de este año, y en ella se proyecta la provisión de 130 empleos entre las plantas temporales y permanentes.
 


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