Edición Médica

Redacción. Bogotá

El Ministerio de Salud y Protección Social ha activado la Ruta de Talento Humano en Salud (THS) como mecanismo de coordinación para fortalecer la capacidad de respuesta del sector frente a la emergencia sísmica registrada en el país.

La medida responde a las afectaciones ocasionadas por el sismo en algunas instituciones prestadoras de servicios de salud, los cierres temporales de servicios y el incremento súbito de la demanda asistencial, factores que han generado necesidades adicionales de personal en áreas críticas como urgencias, hospitalización, servicios quirúrgicos, salud mental, salud pública y vigilancia epidemiológica.

A estas presiones se suma el impacto que la atención de una emergencia puede generar sobre el propio personal sanitario. Las jornadas intensivas, el estrés y las condiciones de trabajo derivadas de la respuesta al desastre hacen necesario fortalecer no solo la disponibilidad de profesionales, sino también los mecanismos de coordinación y apoyo a su bienestar.

La Ruta busca conectar demanda y oferta de personal sanitario

La Ruta de THS estará liderada por el Ministerio de Salud y permitirá articular las necesidades de los prestadores con el talento humano disponible para apoyar voluntariamente la respuesta a la emergencia.

En el proceso participarán las secretarías de salud, IPS, universidades, gremios y asociaciones profesionales, con el propósito de construir una respuesta coordinada y ajustada a las necesidades específicas de cada territorio. El mecanismo contempla tres componentes:

1. Consolidación de la demanda. Las IPS afectadas o que requieran refuerzos podrán identificar, caracterizar y reportar las necesidades de talento humano necesarias para mantener o recuperar su capacidad de atención.

2. Consolidación de la oferta. Se identificará el talento humano disponible e interesado en participar voluntariamente en la respuesta. Esta oferta deberá ser verificada de acuerdo con las condiciones y requisitos establecidos para el ejercicio profesional.

3. Gestión de la respuesta. El Ministerio facilitará la identificación, verificación, asignación y despliegue del personal requerido, de acuerdo con las necesidades de los servicios y las condiciones territoriales.

El ReTHUS será clave para verificar a los profesionales

Uno de los elementos centrales de la estrategia será el Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud (ReTHUS), que permitirá identificar al personal habilitado que manifieste su disponibilidad para participar en la atención de la emergencia.

El mecanismo también busca evitar desbalances entre territorios. Mientras algunas instituciones pueden enfrentar déficit de personal por daños o incremento de demanda, otras pueden disponer de profesionales con capacidad para apoyar temporalmente la respuesta.

Reporte diario permitirá ajustar la respuesta

El Ministerio de Salud ha señalado que la información recopilada mediante la Ruta será actualizada, consolidada y analizada diariamente, con el objetivo de orientar la gestión territorial del talento humano de acuerdo con la evolución de las necesidades.

Los prestadores podrán reportar los requerimientos de personal que tengan para garantizar la continuidad y capacidad de sus servicios. A su vez, los profesionales interesados en apoyar voluntariamente podrán registrar su disponibilidad.

Los formularios para el reporte de necesidades y el registro de disponibilidad son de acceso público y se encuentran disponibles a través de SISPRO: https://web.sispro.gov.co/? 

El seguimiento diario resulta particularmente relevante en una emergencia prolongada, debido a que las necesidades de personal pueden modificarse conforme avanza la recuperación de las instituciones, se habilitan servicios, cambian los flujos de pacientes o aparecen nuevos requerimientos de salud pública.

La activación de la Ruta coloca al talento humano en salud como un componente estratégico de la recuperación de la capacidad asistencial después del sismo.

El desafío consistirá en lograr que la información sobre déficit y disponibilidad de profesionales se traduzca en una asignación efectiva, oportuna y territorialmente pertinente, sin perder de vista las condiciones laborales y de bienestar del personal que participa en la emergencia.

Con este mecanismo, el Ministerio busca contribuir a preservar la continuidad, oportunidad y capacidad de los servicios de salud mientras los territorios afectados avanzan desde la respuesta inmediata hacia la estabilización y recuperación de su red sanitaria.