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Profesionales
PRONUNCIAMIENTO OFICIAL
AMCI en desacuerdo con montos propuestos para reconocimiento al personal en salud que atiende la CoVID19
No está de acuerdo con la inequidad e injusticia que reflejan los valores emitidos
Viernes, 25 de septiembre de 2020, a las 13:21

Jose Luis Accini, presidente de AMCI.


Redacción. Bogotá
El Ministerio de Salud y Protección Social ha dado a conocer el proyecto de resolución en el que se definen los perfiles ocupacionales y el monto del reconocimiento para el talento humano en salud que presta los servicios a pacientes con sospecha o confirmación del coronavirus en virtud del artículo 11 del Decreto 538 de 2020. A dicho pronunciamiento, la Asociación Colombiana de Medicina Crítica y Cuidado Intensivo (AMCI) ha manifestado su desacuerdo a través de un comunicado en el que se destacan cinco puntos al respecto:

1. AMCI no está de acuerdo con la inequidad e injusticia que reflejan los valores emitidos por el Ministerio de Salud y Protección Social en la que no se pondera la exposición y el sacrificio de las profesiones y ocupaciones vinculadas en el manejo de paciente en UCI, los cuales, por la naturaleza del servicio, presentan el mayor riesgo biológico.

2. Es inexacto el reconocimiento realizado a los profesionales de UCI (médicos intensivistas, médicos especialistas, fisioterapeutas, terapeutas respiratorios, enfermeras, auxiliares de enfermería, médicos generales de UCI, entre otros), desconociendo a este selecto grupo la alta exposición y riesgo de contagio durante la pandemia, arriesgando la vida y salud propia y la de sus familias.

3. Es inequitativa la deducción basada en el IBC de cada perfil por la PILA, entendiendo que, por la naturaleza de su trabajo, los que a mayor riesgo que están expuestos, son lo que reflejan menor ingreso.

4. La deducción de estos valores deben incorporar el factor humano y los riesgos biológicos, físicos y emocionales que asumimos quienes estamos en esa primera línea de exposición. No todos los perfiles asumen el mismo riesgo, siendo así, el reconocimiento al Talento Humano en Salud debe ser por nivel de peligro y no por el perfil profesional y ocupacional. Se debe considerar el reporte que cada IPS realice con las remuneraciones promedio de los salarios y honorarios de los profesionales y la ocupación.

5. El reconocimiento económico de algo tan sagrado, como es el de asumir una gestión asistencial en un escenario de alta exposición en tiempo y modo, debe incorporar el factor humano del sacrificio y la valentía al asumir estos riesgos. Un modelo matemático como el expuesto, evidencia inequidad y no reconoce, sino que desconoce el compromiso del talento humano de la Unidad de Cuidados Intensivos.



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