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DERECHO DE PETICIÓN
Colegio Médico pide inspección a Clínica Imbanaco por denuncias sobre calidad y condiciones laborales
La petición incluye revisión de seguridad del paciente, talento humano y representación médica
Miércoles, 28 de octubre de 2026, a las 11:01

El gremio pide verificar condiciones asistenciales, laborales y de gobernanza interna. (Foto: Clínica Imbanaco)


Redacción. Bogotá
El Colegio Médico de Cundinamarca y Bogotá ha solicitado a varias autoridades nacionales y territoriales realizar inspecciones especiales a la Clínica Imbanaco de Cali, luego de expresar preocupaciones sobre posibles afectaciones en la calidad asistencial, el talento humano, las condiciones laborales y los mecanismos de representación médica dentro de la institución.
 
A través de una carta pública y derecho de petición institucional, el gremio ha requerido actuaciones al Ministerio de Salud y Protección Social, la Superintendencia Nacional de Salud, el Ministerio del Trabajo y la Secretaría de Salud Distrital de Santiago de Cali.
 
Entre sus principales solicitudes se encuentran una auditoría técnico-científica sobre calidad y seguridad del paciente, una revisión de la gobernanza asistencial, una investigación laboral y una verificación extraordinaria de las condiciones de habilitación de los servicios.
 
Las afirmaciones sobre deterioro de las condiciones laborales, despidos o afectaciones de la calidad corresponden al contenido de la denuncia gremial y deberán ser verificadas por las autoridades competentes.
 
Auditoría sobre calidad y seguridad del paciente
 
El Colegio Médico ha solicitado a Minsalud y Supersalud ordenar una visita de inspección, vigilancia y control a la Clínica Imbanaco para establecer si los cambios administrativos recientes han tenido efectos sobre aspectos como tiempos de atención, disponibilidad de insumos, talento humano y protocolos de seguridad del paciente.
 
La organización también pide evaluar las denuncias relacionadas con la eliminación de espacios de representación del cuerpo médico, particularmente el denominado Consejo Médico, que, según el documento, cumplía funciones de interlocución entre los profesionales y la administración.
 
Para el gremio, una eventual reducción de estos mecanismos de participación podría tener implicaciones sobre la autonomía profesional y la gobernanza clínica, aunque corresponde a las autoridades determinar si efectivamente se han producido vulneraciones.
 
Colegio denuncia despido de seis integrantes del Consejo Médico
 
El documento sostiene que, tras cambios en la dirección de la institución durante 2025, se habrían presentado modificaciones en las condiciones laborales y de contratación. El Colegio Médico afirma además que seis integrantes del Consejo Médico habrían sido despedidos después de solicitar una revisión técnica y ética sobre determinadas decisiones internas.
 
Según ha indicado el gremio, estos hechos podrían generar un efecto de presión sobre los profesionales que expresen alertas relacionadas con las condiciones de trabajo o la prestación de servicios. El comunicado califica estos hechos como despidos injustificados y plantea posibles situaciones de persecución profesional.
 
Solicitan intervención del Ministerio del Trabajo
 
Frente a las denuncias laborales, el Colegio ha pedido al Ministerio del Trabajo iniciar una inspección específica para establecer si existen situaciones de persecución profesional o sindical, deterioro unilateral de condiciones laborales o utilización indebida de figuras de despido.
 
También solicita revisar el clima laboral y adoptar medidas que protejan a médicos y demás trabajadores sanitarios frente a posibles situaciones de acoso o presión. El planteamiento sitúa el debate no solamente en el ámbito contractual, sino también en la relación entre condiciones de trabajo, estabilidad del talento humano y seguridad asistencial.
 
Para los sistemas sanitarios, estos elementos están estrechamente vinculados: cambios en disponibilidad de personal, cargas laborales o continuidad de los equipos pueden repercutir sobre la organización y oportunidad de la atención.
 
Secretaría de Salud de Cali deberá verificar condiciones de habilitación
 
Otra de las peticiones está dirigida a la Secretaría de Salud Distrital de Santiago de Cali, a la que se solicita realizar una visita extraordinaria para verificar el cumplimiento de las condiciones de habilitación en los diferentes servicios de la clínica.
 
El Colegio pide que la revisión preste especial atención a la disponibilidad operativa de talento humano en salud, uno de los componentes necesarios para garantizar la capacidad efectiva de funcionamiento de los servicios asistenciales.
 
La solicitud busca establecer si las condiciones actuales mantienen los estándares exigidos para la prestación segura de servicios.
 
El gremio invoca derecho a la salud y autonomía médica
 
Como sustento de su petición, el Colegio Médico ha citado la Ley Estatutaria 1751 de 2015, que reconoce la salud como derecho fundamental, además de disposiciones constitucionales y laborales relacionadas con trabajo digno y asociación.
 
También ha invocado la Ley 23 de 1981, Código de Ética Médica, argumentando que los profesionales tienen responsabilidades frente a situaciones que puedan comprometer la seguridad de los pacientes o limitar el ejercicio autónomo de la medicina.
 
El derecho de petición se ha presentado bajo las disposiciones de la Ley 1755 de 2015, por lo que el gremio ha solicitado que las autoridades tramiten y respondan formalmente sus requerimientos dentro de los términos legales.
 
Calidad asistencial y condiciones laborales, bajo revisión solicitada
 
El pronunciamiento ha abierto una discusión que trasciende el conflicto entre una institución y parte de su cuerpo médico: hasta qué punto las decisiones administrativas y financieras pueden modificar las condiciones en las que se presta la atención sanitaria.
 
Por ahora, el Colegio ha solicitado que sean los organismos de inspección, vigilancia y control los que determinen si las situaciones denunciadas han tenido consecuencias sobre la calidad de la atención, la seguridad del paciente, la autonomía médica o los derechos laborales.
 
Hasta que esas verificaciones se produzcan, los señalamientos contenidos en la carta deben mantenerse en el terreno de la denuncia gremial y la solicitud formal de investigación, sin anticipar responsabilidades por parte de la Clínica Imbanaco o de sus directivos.


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