Edición Médica

OPS identifica desafíos estructurales del personal sanitario en el país. (Foto referencial MinSalud)

Redacción. Bogotá
La Organización Panamericana de la Salud (OPS) ha presentado un estudio que analiza el panorama del mercado laboral del sector salud en varios países de la región, incluido Colombia. El informe examina las dinámicas de la oferta de recursos humanos en Salud, la formación del talento sanitario, la demanda del sistema y las necesidades existentes, así como fenómenos que evidencian desequilibrios en el mercado laboral, entre ellos la presencia de zonas desatendidas, el pluriempleo y la migración del personal.
 
El análisis forma parte del estudio Panorama del mercado laboral de la salud en nueve países de América del Sur, que evalúa la oferta, demanda y condiciones del personal sanitario en países como Colombia, Argentina, Brasil, Chile, Ecuador y Perú, con el objetivo de orientar políticas públicas y fortalecer los sistemas de salud de la región.
 
Situación de los profesionales de la Salud en Colombia
 
El informe ha revelado que el país mantiene avances importantes en la formación y disponibilidad de profesionales de la salud, pero aún enfrenta desafíos estructurales relacionados con la distribución territorial del talento humano, las condiciones laborales y la disponibilidad de información para la planificación del sistema sanitario.
 
Según ha destacado el informe, en 2023 Colombia contaba con 946.655 profesionales del área de la salud registrados, entre médicos, enfermeros, técnicos, tecnólogos y auxiliares. Del total, el 78,8 por ciento corresponde a mujeres, lo que refleja una fuerza laborar femenina mayoritaria en el sector sanitario en el país.
 
Además, más de la mitad de los trabajadores se ubican en el rango de edad de 25 a 39 años, lo que indica una fuerza laboral relativamente joven. Cerca del 50 por ciento tiene formación técnica o tecnológica, mientras que el otro 49,6 por ciento posee formación universitaria.
 
En paralelo, el país ha experimentado un crecimiento significativo en la formación académica del sector. El número de programas universitarios en ciencias de la salud aumentó de 50 en 1974 a 311 en 2022, lo que evidencia la expansión de la oferta educativa en disciplinas como Medicina, Enfermería, Fisioterapia y Bacteriología.
 
De igual forma, el número de recursos humanos en salud con formación universitaria creció más del 100 por ciento entre 2011 y 2023, pasando de 232.504 a 469.841 profesionales. El mayor incremento se registró en auxiliares y técnicos, mientras que especialistas y profesionales con posgrado mostraron un crecimiento menor. En 2023, el país alcanzó una densidad de 25,4 médicos y 15,4 profesionales de enfermería por cada 10.000 habitantes, acercándose a la meta regional establecida para 2030.

Fuente: MinSalud.

Desigualdad en la distribución del personal sanitario
 
A pesar de estos avances, uno de los principales retos identificados es la distribución desigual del talento humano en salud. El informe señala que gran parte de los profesionales se concentran en zonas urbanas y departamentos con mayor infraestructura sanitaria, mientras que las áreas rurales y de difícil acceso presentan escasez de personal.
 
Desde la OPS, se ha enfatizado que esta situación genera brechas en el acceso a los servicios de salud y puede afectar con mayor intensidad a las poblaciones más vulnerables. Según el análisis, uno de los desafíos de política pública es desarrollar incentivos eficaces para atraer y retener profesionales en zonas desatendidas.
 
Déficit de Enfermería y desequilibrios en el sistema sanitario del país
 
El estudio también identifica desequilibrios en la composición del personal sanitario. En Colombia, la relación entre enfermeros y médicos es de 0,61, una de las más bajas tanto en América Latina como en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
 
Asimismo, en 16 de los 32 departamentos del país existe déficit de profesionales de Enfermería y auxiliares, lo que representa un desafío para la capacidad de respuesta del sistema de salud, especialmente en servicios de atención primaria.

Distribución geográfica de los RHS en Colombia:

Fuente: Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud.

 
Condiciones laborales y contratación
 
El informe también advierte sobre prácticas de contratación que generan inestabilidad laboral, como las órdenes de prestación de servicios, que en algunos casos limitan el acceso a derechos laborales y seguridad social para los profesionales de la salud.
 
De igual forma, el análisis también advierte que los ingresos del talento humano en salud en Colombia registraron variaciones entre -2,9 y 34,3 por ciento entre 2011 y 2022, lo que evidencia que algunos profesionales incluso perdieron poder adquisitivo frente al aumento del salario mínimo.
 
La necesidad de fortalecer la planificación del talento humano
 
Otro de los retos señalados es la disponibilidad limitada de datos consolidados sobre el mercado laboral en salud, lo que dificulta la planificación estratégica del recurso humano. Actualmente, parte de la información sobre la demanda laboral se estima a partir de registros administrativos como la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).
 
Para la OPS, avanzar hacia sistemas de salud más resilientes y equitativos requiere fortalecer la gobernanza del talento humano, mejorar las condiciones laborales y garantizar una distribución territorial más equilibrada del personal sanitario.
 
En ese contexto, el informe plantea que contar con personal de salud suficiente, bien distribuido y con condiciones laborales adecuadas es un elemento clave para avanzar hacia la cobertura universal de salud y responder a las crecientes necesidades sanitarias de la población.
 
El informe concluye que avanzar en estudios sistemáticos del mercado laboral sanitario permitirá a los tomadores de decisiones formular respuestas basadas en evidencia, mejorar las condiciones de trabajo y garantizar una distribución más equitativa del personal de salud en el país.

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