Edición Médica

Existen reportes de profesionales con varios meses de cartera pendiente.

Redacción. Bogotá
Un grupo de cirujanos generales y subespecialistas quirúrgicos del Eje Cafetero y Valle del Cauca ha solicitado la conformación de una mesa de diálogo con autoridades del sector salud y laboral para abordar retrasos en el pago de honorarios, incertidumbre contractual y otras situaciones que, según los profesionales, están afectando el ejercicio médico especializado en la región.
 
La denominada Mesa Quirúrgica del Eje Cafetero, que señala reunir aproximadamente a 241 médicos especialistas y subespecialistas de Caldas, Risaralda, Quindío y Valle del Cauca, ha dirigido la solicitud al Ministerio de Salud y Protección Social, Ministerio del Trabajo, Superintendencia Nacional de Salud, ADRES, Comisión Séptima del Congreso y asociaciones de sociedades científicas.
 
En un comunicado, los especialistas plantean la necesidad de realizar una caracterización técnica de las condiciones de contratación y remuneración del talento médico, así como identificar las obligaciones económicas pendientes y los actores que intervienen en el flujo de los recursos.
 
Entre las principales situaciones identificadas, la Mesa ha advertido retrasos importantes en el pago de honorarios y otras obligaciones contractuales. De acuerdo con el documento, existen reportes de profesionales con varios meses de cartera pendiente, incluidos casos que superan significativamente los seis meses.
 
Los especialistas también han señalado incertidumbre sobre la continuidad y estabilidad de sus contratos, disminución o congelamiento de ingresos y situaciones en las que algunos trabajadores manifiestan haber recibido solicitudes o presiones para presentar su renuncia.
 
El documento advierte, además, sobre el impacto económico y familiar asociado a la falta de oportunidad en los pagos y expresa preocupación por las posibles consecuencias sobre la permanencia, disponibilidad y retención de especialistas en estos departamentos.
 
La Mesa sostiene que esta preocupación se ha agudizado después del sismo del 10 de agosto de 2026. Sin embargo, el documento no presenta cifras que permitan establecer cuántos especialistas han abandonado la región, cuántos contratos o instituciones están involucrados ni el monto total de las obligaciones económicas pendientes.
 
Tampoco atribuye estas situaciones a una institución específica. Los propios profesionales reconocen que los problemas reportados pueden responder a diferentes causas, responsables y naturalezas jurídicas, por lo que plantean diferenciar entre obligaciones laborales, compromisos contractuales, cartera por prestación de servicios y problemas relacionados con el flujo de recursos del sistema de salud.
 
Piden caracterizar contratación, cartera y flujo de recursos
 
La propuesta central consiste en conformar una mesa de diálogo y articulación institucional con participación de las autoridades competentes y representantes del talento médico especializado de los cuatro departamentos.
 
Entre los asuntos que los cirujanos proponen analizar se encuentran las modalidades de contratación y condiciones de permanencia, las obligaciones económicas pendientes por salarios y honorarios, las causas de los retrasos en los pagos y los actores que participan en el flujo de recursos.
 
También solicitan evaluar las rutas institucionales y jurídicas disponibles para los profesionales afectados y analizar las situaciones relacionadas con la denominada primacía de la realidad sobre las formas contractuales, cuando esta resulte aplicable.
 
Uno de los objetivos planteados es determinar si las condiciones laborales y económicas reportadas pueden estar teniendo algún efecto sobre la retención y disponibilidad de talento médico especializado en la región.
 
Situación sería analizada bajo la Política de Talento Humano en Salud
 
Los especialistas han solicitado que el análisis regional se articule con la implementación de la Política Pública de Talento Humano en Salud 2025-2035, adoptada mediante la Resolución 1444 de 2025, citada en el documento.
 
Según ha precisado la Mesa, las condiciones identificadas podrían convertirse en un insumo territorial para el seguimiento de una política que contempla aspectos relacionados con el bienestar y las condiciones de empleo y trabajo del personal sanitario.
 
La propuesta pretende pasar de reportes individuales a un diagnóstico regional documentado, que permita establecer la magnitud de la problemática y formular recomendaciones dirigidas a prestadores de servicios de salud y demás actores competentes.
 
Seis solicitudes a las autoridades
 
En concreto, la Mesa Quirúrgica ha pedido la apertura de un espacio formal de diálogo, la designación de representantes de las entidades competentes para una primera reunión de trabajo y orientación sobre los mecanismos institucionales disponibles frente a las situaciones laborales, contractuales y de cartera reportadas.
 
También ha solicitado articular el ejercicio con la Política Pública de Talento Humano en Salud, recibir acompañamiento técnico para construir un diagnóstico regional objetivo e incorporar la situación dentro de los espacios de discusión, seguimiento y control correspondientes a las autoridades nacionales y territoriales.
 
Los especialistas han señalado que su propósito no es realizar señalamientos contra instituciones o personas, sino documentar las situaciones mediante información verificable y valoración jurídica cuando corresponda.
 

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