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Profesionales
PROYECTO DE RESOLUCIÓN
MinSalud propone mejorar la capacitación y las condiciones laborales del talento humano en Enfermería
Se prevé implementar estrategias para promover la calidad y la efectividad de la formación profesional
Miércoles, 01 de diciembre de 2021, a las 18:59

En Colombia se han contabilizado 12.7 profesionales de Enfermería por 10.000 habitantes.


Redacción. Bogotá
El Ministerio de Salud y Protección Social (MinSalud) ha manifestado, a través de un proyecto de resolución, que buscará fortalecer y reconocer a los profesionales en Enfermería como integrantes fundamentales del sistema de Salud.
 
En ese sentido, el ministerio ha optado por la adopción de la “Política de Talento Humano en Enfermería”, como estrategia para promover la calidad y la efectividad de la formación, el ejercicio y desempeño de quienes se desempeñen en esta área.
 
De acuerdo con el documento propuesto por el MinSalud, un estudio desarrollado en 2018 por el Observatorio de Talento Humano en Salud y la Dirección de Desarrollo del Talento Humano en Salud contabilizó 66.095 profesionales de Enfermería y 273.359 auxiliares de Efermería.
 
No obstante, la cifra no está actualizada, lo que implica la evidencia de un déficit de talento humano para esta área laboral, ya que, la tasa es de 12.7 profesionales por 10.000 habitantes. De este total, solo un 8.5 de profesionales ejercen desde el ámbito de la atención en salud.
 
Cabe mencionar que, desde la Ley Estatutaria 1751 de 2015 el Estado deberá garantizar el mejoramiento del talento humano y la calidad e idoneidad profesional a la hora de implementar nuevos servicios y tecnologías. Es decir, se debe contar con colaboradores que brinden atención centrada en el usuario, responder a los estándares de calidad y ser apropiados desde el punto de vista médico.
 
Según ha indicado la actualización de la Política de Atención Integral en Salud (PAIS), descrita en la Resolución 1147 de 2020, la creación de equipos multidisciplinarios en salud son un elemento imprescindible para el Modelo de Acción Integral Territorial (MAITE), ya que de su correcta capacitación depende la superación de barreras en la atención oportuna, en especial cuando se presentan situaciones de emergencia sanitaria.

Por otro lado, la “Política de Talento Humano en Enfermería”, no solo establece las condiciones de capacitación de talento humano, sino que también presenta el fortalecimiento de condiciones laborales y promueve la autonomía y el liderazgo de la profesión mediante acciones decenales.
 
En ese sentido, el Ministerio de Salud, junto al Consejo Técnico Nacional de Enfermería, las Secretarías de Salud Departamentales, la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá D.C. y otras entidades, han expresado su apoyo a esta medida.
 
La normativa se sustenta en tres líneas estratégicas, seleccionadas de acuerdo con aspectos que requieren un cambio integral al interior del Sistema General de Seguridad Social en Salud-SGSSS, en los regímenes de atención existentes:
 
-Condiciones laborales y desarrollo profesional de Enfermería.
 
-Educación en enfermería y calidad en la formación.
 
-Autonomía y liderazgo profesional; mencionados en el párrafo anterior.
 
Sobre la problemática actual del talento humano de Enfermería
 
Respecto a las condiciones laborales, los antecedentes de la “Política de Talento Humano en Enfermería” han enfatizado la precarización actual, producto de la flexibilización laboral, tercerización de los servicios de salud, baja remuneración, reestructuración institucional, reducción de personal, inestabilidad laboral, deterioro de la seguridad social y vulneración del ejercicio de la libre asociación y negociación.
 
Adicional a ello, se ha señalado la subutilización del recurso humano, destinándolo cada vez más a labores administrativas y con ello reduciendo el número de personal destinado al cuidado de la salud.
 
Por último, el Ministerio de Salud se ha propuesto como meta la formalización laboral del personal capacitado en enfermería. “A 2022, el 30 por ciento del personal de enfermería tendrá contrato laboral con seguridad social, y en cada año siguiente, se incrementará mínimo el 20 por ciento el número de contratos formales para enfermería, hasta llegar al 100 por ciento”, ha estipulado el documento.
 
Incluso se ha previsto la mejora para el ejercicio profesional es el establecimiento del número máximo de horas semanales de trabajo y por turnos para quienes se dedican a la enfermería y la definición de una escala salarial según formación, tiempo de experiencia, área de trabajo y ubicación geográfica.
 
El dato
 
El MinSalud ha resaltado que, los comentarios y sugerencias estarán abiertos desde este 29 de noviembre (8:00 a.m.) hasta el lunes 20 de diciembre de 2021, (5:00 p.m.) en los correos electrónicos [email protected]-[email protected] o en la línea telefónica PBX (571) 3305000 Ext: 8001.
 


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