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Gestión
SESIÓN ACADÉMICA
El Hospital Universitario San Ignacio es premiado por el cuidado de sus empleados durante la pandemia
El reconocimiento fue anunciado el 15 de julio en el Congreso de la Fundación Internacional de la ORP 2021
Viernes, 13 de agosto de 2021, a las 17:48

Julio César Castellanos, director General del HUSI.


Redacción. Bogotá
Las ciudades de Cartagena y Barcelona han sido el escenario del Congreso de la Fundación Internacional de la ORP 2021 "Prevención híbrida para un trabajo versátil", que se llevó a cabo desde el 13 al 15 de julio de 2021.
 
Esta actividad académica y de actualización, que se realiza cada año, ha contado con la participación de 182 ponentes internacionales y 336 asistentes de 45 países, que se unieron de forma presencial y virtual.
 
El Hospital Universitario San Ignacio (HUSI) con el patrocinio de Positiva, Compañía de Seguros, ha participado en el Congreso mediante dos modalidades: la presentación de la sesión académica "Cómo disfrutar la vida en la nueva normalidad" a cargo de Julio César Castellanos, y con el proyecto, que recibió el Premio Internacional ORP al Mérito de la Gestión empresarial 2021: "Contención y protección integral para la población trabajadora del HUSI durante la emergencia COVID 19", que ha destacado el compromiso con la difusión y aplicación de los valores de la prevención de riesgos laborales y la innovación empresarial.

Cabe mencionar que, el Hospital presentó la documentación exigida por el Comité Científico de la ORP, así como el proyecto que contiene la diferentes estrategias implementadas y resultados obtenidos (cifras e indicadores) en pro del cuidado de los 3.300 empleados del HUSI (incluyendo residentes y servicios tercerizados), que ha abordado temas de seguridad y salud en el trabajo, bienestar, salud mental, comunicación, educación y liderazgo.
 
Dentro de los principales resultados se ha encontrado; el efectivo monitoreo de cada empleado que ha tenido reporte positivo de COVID-19, con un cubrimiento total desde el inicio de los síntomas o sospecha y hasta el reintegro laboral.
 
De igual forma, los resultados han encontrado la adherencia en el uso de elementos de protección personal en un 98 por ciento; cero contagios fuera del cerco epidemiológico; seguimiento y monitoreo de la salud mental que ha permitido que los empleados se sientan acompañados e importantes; así como cero eventos mortales de empleados del HUSI por COVID-19, relacionados con su labor. 
 
"Desde hace varios años, venimos trabajando en un modelo de cultura organizacional basado en atraer y fidelizar el talento humano, por ello, el bienestar de nuestros empleados y usuarios es nuestra prioridad. Hemos trabajado de forma constante con los empleados, con las organizaciones sindicales del HUSI y con los directivos, a través de un liderazgo consciente, con relaciones respetuosas, transparentes y colectivas, con coherencia, equidad e imparcialidad, promoviendo siempre la participación de cada uno de los empleados del HUSI, porque nuestro talento humano es nuestro eje fundamental", ha expresado el director General del HUSI.
 
Castellanos ha puntualizado que, "desde el inicio de la pandemia, adaptamos los protocolos de uso de elementos de protección personal liderados por la Oficina de Salud Laboral y la Unidad de Infectología, así como adecuamos las instalaciones, el modelo de trabajo y reforzamos el programa de Bienestar. Todo esto respondiendo a nuestro compromiso con los pacientes y nuestros empleados, generando condiciones que les den seguridad, que ayuden a manejar el estrés, buscando que se sientan apoyados, valorados y reconocidos como seres humanos. Por eso, este reconocimiento es el resultado del gran trabajo colectivo que venimos desarrollando con todas las personas que trabajan en el Hospital, que dan lo mejor de sí día a día, para el beneficio de la sociedad".   
 
Sobre el Congreso

La Fundación Internacional ORP ha reconocido el esfuerzo, talento y compromiso de compañías, entidades y profesionales que se destacan por el impulso, desarrollo y la difusión de iniciativas que contribuyan a mejorar el bienestar y actividad laboral que optimice el valor de las personas en las empresas. Por eso, cada año realiza el Congreso Internacional ORP, el cual ha abordado diferentes temas de actualización.

Basados en las experiencias aprendidas durante el primer año, por la contingencia de la pandemia por COVID-19, el Congreso Internacional ha abordado temas como el papel de las ARL, prevención y salud, liderazgo, gestión estratégica de la seguridad, bienestar y salud mental, trabajo remoto y ergonomía, liderazgo en mujeres, políticas gubernamentales, gestión de residuos radioactivos, el gran reinicio para las Américas, la recuperación económica, generación de una cultura saludable y sostenible, y sobre cómo disfrutar la vida en la nueva normalidad.
 
"Este cúmulo de nuevas situaciones laborales nos obliga a analizar esta realidad compleja, con una mirada diferente, las exposiciones, los peligros, los riesgos, tienen que ser tratados de forma matricial para poder anticipar y generar acciones preventivas desde las disciplinas al uso: psicosociología, higiene, ergonomía, seguridad, salud y con una relevancia especial para la gestión (digital) preventiva”, ha mencionado Pedro R. Mondelo, director de la ORP, en su mensaje de bienvenida.
 
“Necesitamos repensar, imaginar e incluso intuir estas organizaciones del trabajo digitales viendo su impacto en el analógico y la presión a que se verán sometidos los trabajadores. Estos transitarán durante su jornada laboral entre escenarios disfuncionales, entrando en uno y otro y actuando en situaciones complejas e incluso antagónicas e incompatibles", ha concluido Mondelo.

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