Edición Médica

Se analiza la ampliación de escenarios de práctica.

Redacción. Bogotá
El Ministerio de Salud y Protección Social ha continuado, durante el 28 y 29 de septiembre de 2026, la asistencia técnica territorial en Boyacá para avanzar en la implementación del Modelo Integral de Planificación y Gestión del Talento Humano en Salud (THS), en desarrollo de la Política Pública de Talento Humano en Salud adoptada mediante la Resolución 1444 de 2025.
 
Las jornadas han reunido a la Secretaría de Salud de Boyacá, instituciones formadoras, prestadores de servicios, representantes municipales y otros actores departamentales. El trabajo ha retomado las líneas priorizadas durante el Comité Territorial realizado en noviembre de 2025 y se ha concentrado en tres componentes. En primera instancia, el Servicio Social Obligatorio (SSO), escenarios de prácticas formativas y formación continua del personal sanitario.
 
La discusión parte de uno de los componentes centrales de la planificación territorial del recurso humano: no basta con disponer de profesionales formados si su distribución y permanencia no corresponden con las necesidades asistenciales de los municipios. En ese sentido, las acciones planteadas para Boyacá se han orientado a articular formación, vinculación y retención del personal dentro de una misma estrategia territorial.
 
Servicio Social Obligatorio entra en la planificación territorial
 
Uno de los principales puntos abordados ha sido la ampliación y fortalecimiento del Servicio Social Obligatorio. La mesa técnica ha revisado las disposiciones normativas vigentes, las condiciones de disponibilidad y jornada laboral, así como la situación actual de las plazas en Boyacá.
 
También se han analizado mecanismos para mejorar la atracción, vinculación y permanencia del talento humano en los municipios, particularmente frente a las dificultades que pueden presentarse para garantizar disponibilidad sostenida de profesionales en territorios con mayores necesidades asistenciales.
 
El encuentro ha concluido este componente con la definición de compromisos y acuerdos interinstitucionales. Sin embargo, el boletín ministerial no precisa el número de nuevas plazas de SSO que podrían habilitarse, los municipios que serían priorizados ni los plazos previstos para materializar la ampliación, aspectos que serán necesarios para dimensionar el alcance efectivo de las medidas anunciadas.
 
Boyacá busca ampliar los escenarios de prácticas formativas
 
La agenda también ha incluido el Plan Nacional de Ampliación y Fortalecimiento de Escenarios de Prácticas Formativas para los Programas del Área de la Salud, mediante el cual se busca articular a instituciones de educación superior, instituciones de educación para el trabajo y el desarrollo humano, prestadores de servicios y autoridades territoriales.
 
La estrategia plantea ampliar las oportunidades disponibles para la formación práctica y garantizar condiciones de aprendizaje pertinentes, seguras y con estándares de calidad.
 
Este componente introduce una relación directa entre la capacidad formadora y las necesidades de los servicios: la ampliación de escenarios requiere no solo disponibilidad física en las instituciones prestadoras, sino condiciones adecuadas para el acompañamiento académico y la organización de las prácticas.
 
Formación continua se incorpora al despliegue del modelo
 
Durante las mesas técnicas también se han socializado los lineamientos para la formación continua del talento humano en salud, dentro del desarrollo del Sistema Nacional de Formación Continua.
 
La propuesta busca vincular la actualización de competencias y el desarrollo profesional con las necesidades presentes y futuras de los servicios sanitarios, incorporando este componente dentro de la planificación del recurso humano y no únicamente como una actividad aislada de capacitación.
 
Para el Ministerio, el despliegue del modelo requiere coordinación entre Nación, autoridades territoriales, academia y prestadores. La Dirección de Desarrollo del Talento Humano en Salud ha señalado que en Boyacá se están construyendo soluciones dirigidas a mejorar la disponibilidad, formación y permanencia del personal, particularmente en las zonas con mayores necesidades de atención.
 
La mesa desarrollada en Boyacá representa, por ahora, una fase de planificación, articulación y definición de compromisos. El alcance del proceso dependerá de que estos acuerdos se traduzcan en plazas efectivamente disponibles, nuevos escenarios de práctica y medidas verificables de vinculación y permanencia del talento humano en los municipios donde persisten brechas de cobertura.

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