Edición Médica

La Corte ha ordenado a las entidades accionadas reintegrar o reubicar al demandante.

Redacción. Bogotá
La Sala Séptima de Revisión ha destacado la necesidad de que la capacitación ofrecida por las ARL incorpore la promoción de un entorno laboral inclusivo, informado y libre de discriminación. Este enfoque resulta crucial para salvaguardar los derechos de los trabajadores, especialmente aquellos en condiciones de vulnerabilidad debido a problemas de salud.
 
Esta determinación ha surgido tras el análisis de una tutela presentada por un ciudadano, quien reclamó la protección de derechos como la estabilidad laboral reforzada, la seguridad social, la igualdad y la dignidad humana, luego de ser despedido sin autorización del Ministerio de Trabajo.
 
El demandante, diagnosticado con VIH-1 tras un accidente laboral como recolector de residuos, había denunciado una pérdida de capacidad laboral y alegó que su despido fue discriminatorio. La Corte, tras revisar el caso, ha amparado sus derechos al considerar la terminación del contrato como injusta y discriminatoria.
 
En este sentido, la Corte ha determinado que se presume discriminación por despido debido a que el empleador conocía la condición de VIH-1 del trabajador y no obtuvo autorización para dar por terminada la relación laboral.
 
De otro lado, la Corporación ha considerado pertinente pronunciarse acerca de un hecho del que tuvo conocimiento durante el análisis del caso. El accionante informó que no puede compartir con sus hijos por temor a contagiarlos. Para la Sala, esta afirmación demuestra el grave daño que ocasiona la desinformación sobre el VIH en la vida de sus portadores.
 
Además, la Corte ha ordenado a las entidades accionadas reintegrar o reubicar al demandante en un puesto que no ponga en riesgo su salud, así como reconocer y pagar los salarios y prestaciones adeudadas. También, consideró necesario brindar capacitación para sensibilizar sobre el VIH-1, su tratamiento y prevención, tanto a la familia del demandante como a las empresas y empleados involucrados en el caso.
 
De ese modo, la orden ha determinado que la ARL SURA implemente un proceso de capacitación exhaustivo a las empresas involucradas en este caso, así como a los empleados que comparten labor con el accionante para sensibilizar y prevenir la desinformación en todos los actores involucrados respecto a la enfermedad del VIH-1, su tratamiento y las formas de contagio.

---