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CUMBRE ESTRATÉGICA
OPS y BID diseñan el futuro de los recursos humanos para la Salud en las Américas
Se prevé establecer alianzas con los países orientadas al fortalecimiento de la fuerza laboral de salud en las Américas
Martes, 26 de marzo de 2024, a las 11:42

Benjamín Puertas, jefe de la unidad de Recursos Humanos para la Salud de la OPS.


Redacción. Bogotá
La Organización Panamericana de la Salud (OPS) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) sostuvieron un encuentro para analizar oportunidades de cooperación centradas en el fortalecimiento de los recursos humanos para la salud (RHS) en la Región de las Américas. Durante la reunión bilateral, representantes de ambas organizaciones han intercambiado ideas sobre las prioridades de cooperación en este tema y exploraron posibles áreas de colaboración.
 
Al respecto, Benjamín Puertas, jefe de la unidad de Recursos Humanos para la Salud de la OPS, presentó la Política sobre el Personal de Salud 2030: Fortalecimiento de los Recursos Humanos para la Salud, así como las áreas prioritarias de trabajo de la OPS, que incluyen sistemas de información de RHS, migración y movilidad de personal de salud, equipos interprofesionales, transformación de la educación profesional en salud y el fortalecimiento del rol de enfermería.
 
Por su parte, Sebastián Bauhhoff, economista de salud de la unidad del sector social del BID, ha resaltado las principales líneas de trabajo y proyectos relacionados con RHS liderados por el Banco, como capacitación, trayectorias profesionales, reclutamiento, retención y mejora de la productividad del personal de salud.
 
Durante las discusiones de cooperación técnica, se identificaron temas de interés, como el apoyo a los países en la planificación de RHS mediante herramientas como el análisis del mercado laboral en salud y el desarrollo de sistemas de información en RHS. Ambas instituciones expresaron su interés en establecer una colaboración más concreta y un diálogo político regional para fortalecer la fuerza laboral de salud en las Américas.
 


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