Edición Médica

Este jueves el Senado ha retomado la discusión y votación del proyecto de ley.

Redacción. Bogotá
En medio del debate final sobre la reforma laboral que se discute en la plenaria del Senado, varias organizaciones del sector salud, incluyendo la Asociación Colombiana de Sociedades Científicas (ACSC), la Sociedad Colombiana de Anestesiología y Reanimación (SCARE), la Asociación Nacional de Profesiones de la Salud (Assosalud) y la Federación de Sindicatos de Anestesiología, presentaron un documento conjunto con propuestas para fortalecer la protección laboral del talento humano en Salud.
   

El documento, dirigido al presidente del Senado, Efraín Cepeda, ha planteado la inclusión de tres artículos clave en el articulado de la Ley 166 de 2023 y sus acumulados. Estas iniciativas buscan corregir brechas históricas en la contratación de trabajadores de la Salud, garantizar condiciones dignas y asegurar la sostenibilidad del sistema desde una perspectiva de derechos.
 
A continuación, las propuestas:
 
1. Certificación anual obligatoria sobre contratación adecuada
 
Las instituciones prestadoras de servicios de salud deberán certificar, como requisito para la habilitación de servicios, el cumplimiento de condiciones laborales dignas para el personal sanitario, sin importar el tipo de contratación. Esta certificación, firmada por el representante legal y el revisor fiscal, debe ser renovada anualmente y su omisión podría generar la revocatoria del acto administrativo de habilitación.
 
2. Contratos sindicales con vigilancia del Minsalud
 
Los gremios proponen permitir contratos sindicales para servicios especializados en salud, siempre que estos respeten los derechos laborales, prestacionales y de seguridad social. La celebración de este tipo de contratos deberá contar con la voluntad expresa de los profesionales vinculados y estar sujeta a vigilancia directa por parte del Ministerio de Salud.
 
3. Relaciones laborales directas y garantías mínimas
 
El texto exige que las relaciones laborales del personal de Salud en instituciones privadas, especialmente cuando cumplen funciones misionales permanentes, se establezcan de manera directa con dichas instituciones, eliminando intermediaciones innecesarias. También propone prohibir cláusulas de exclusividad, garantizar licencias para formación, pago de recargos y beneficios por trabajo en zonas dispersas.
 
Además, se solicita que los profesionales especialistas vinculados bajo cualquier modalidad contractual accedan a formación continua y bienestar ocupacional, así como la garantía de un reajuste salarial anual mínimo equivalente al IPC.
 
Un llamado a la dignidad laboral
 
“Es momento de garantizar condiciones de trabajo decentes y dignas para quienes sostienen el sistema de salud colombiano. La reforma laboral no puede pasar por alto al talento humano en salud”, ha concluido el documento firmado por los presidentes de los gremios médicos que lideraron la radicación.
 
Con esta intervención, el sector científico y médico busca incidir de manera directa en la construcción de un marco normativo que dignifique el ejercicio profesional y asegure la calidad de la atención para los pacientes en todo el país.

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